该奖项反映了公司对员工福利和多样性的重视

加利福尼亚州圣马刁市– 2022年3月10日—全托管SD-WAN和SASE解决方案的领先企业Aryaka®今天宣布，公司连续第三年被评为 “最佳工作场所认证企业”（Great Place to Work-Certified™ company）。
Great Place to Work采用严格的数据驱动方法，对Aryaka员工的反馈进行验证，重点关注两个关键领域–多样性和工作与生活的平衡。
与前几年相比，多样性评分有所提高，95%以上的员工表示，无论年龄、性别、种族或性取向如何，他们都能得到公平对待。
这得益于 Aryaka 与Valance（支持黑人专业人士）、Techqueria（服务于全球最大的拉美裔科技专业人士社区）和Girls Who Code（建立全球最大的未来女性工程师培养渠道）的合作。
公司还积极参与粉红马拉松（Pinkathon）活动，这是一项支持乳腺癌研究基金会的年度马拉松活动。
为了确保 Aryaka 员工在工作与生活之间取得良好平衡，公司在疫情爆发之初就设立了 “健康日”。公司全年共有两周时间不上班，鼓励员工关注自己的身心健康。
在班加罗尔，与 Covid 相关的工作与生活平衡举措包括：在救护车经常无法到达的情况下，由同事开车提供全天候医院接送服务；编写 Covid 应急指导手册；在入院、治疗和出院阶段为员工及其家属提供全天候支持。
除了为员工提供虚拟尊巴舞和瑜伽课程外，Aryaka 还分享了有关加强心理健康和应对糖尿病的网络研讨会，并提供了有关艾滋病毒/艾滋病和 COVID 的教育。
员工认为，公司的这些举措有助于提高他们的工作满意度。
在匿名调查中，一位员工说：”（在大流行病期间，Aryaka）不遗余力地帮助员工应对变化[心理健康休息日、全体员工会议期间的冥想课程、继续在家工作、混合工作模式（即使国家没有要求）等]。在我过去 25 年的工作经历中，这个执行团队为团队福祉所做的努力比大多数雇主都要多。
除上述主题外，公司的整体客户体验仍然是公司的一个关键差异化因素，96%的人表示 “我们的客户会将我们提供的服务评为优秀”，93%的人表示他们在加入 Aryaka 时感到很受欢迎。
“Aryaka首席执行官马特-卡特（Matt Carter）说：”我一直坚信，一个成功地将积极的公司文化与多样性、合作倾向和工作与生活的平衡融为一体的工作场所，能够让团队积极地与客户互动，从而留住优秀人才。
能够连续第三年获得 “最佳工作场所 “的认可，我们深感荣幸。”Aryaka 首席人力资源官米歇尔-米切尔（Michelle Mitchell）说：”在我们走出大流行病的阴影后，我们更加关注员工的身心健康。 “我一直是员工心理健康和保健的积极倡导者，因此看到Aryaka将其置于聚光灯下令人耳目一新。作为一家成功的公司，没有员工的支持是不可能的，我很荣幸能够推动多项举措，帮助改变 Aryakans 的生活。
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关于 Great Place to WorkGreat Place to Work® 是全球工作场所文化的权威机构。
自 1992 年以来，他们已对全球 1 亿多名员工进行了调查，并利用这些深刻的洞察力定义了优秀工作场所的要素：信任。
Great Place to Work 帮助企业量化其文化，并通过为所有员工创造高度信任的工作体验来取得更好的业务成果。
Emprising® 是他们的文化管理平台，为领导者提供调查、实时报告和洞察力，帮助他们做出数据驱动的人事决策。
他们无与伦比的基准数据被用于表彰美国和 60 多个国家的 Great Place to Work-Certified™ 公司和 Best Workplaces™（最佳工作场所），包括每年在《财富》杂志上发布的 100 家最佳雇主® 和世界最佳名单。
他们所做的一切都源于一个使命，即通过帮助每个组织成为 “Great Place to Work For All™（最佳工作场所）”来建设一个更美好的世界。关于AryakaAryaka是云为先的广域网和SASE公司，也是Gartner “客户之声 “的领导者。 Aryaka将创新的SD-WAN和安全技术与全球网络和托管服务方法独特地结合在一起，提供业界最佳的客户和应用体验。 公司的客户包括数百家全球性企业，其中有几家跻身财富 100 强。
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