今天（3 月 8 日）是国际妇女节（IWD），全世界都在庆祝所有妇女取得的成就，并强调需要加快实现妇女在工作场所的平等。 今年的国际妇女节对我来说非常特别。我发现自己在一家出色的公司工作，老板也很出色……公司和我的老板都生活和呼吸着他们在面试过程中描述的多元化价值观。 我刚来到 Aryaka，在短短的三个月里，我的老板已经聘请了三位女性担任重要的渠道职务。 在此期间，公司还聘请了一位女性首席产品官和一位女性首席客户官。 我知道你在想什么……她们可能是执行团队中仅有的两位女性……但事实并非如此。 在我们公司网页上列出的九位高管中，有四位是女性！ 四 这还只是 C 级；在组织内，还有很多其他女性担任领导职务。 Aryaka 致力于帮助提高女性在职场中的地位，其承诺超出了公司内部组织的范围。 Aryaka 积极参与了 “女孩编程”（Girls Who Code）计划和 “催化剂”（Catalyst）计划。”催化剂“是一家全球性非营利组织，与世界上一些最有权势的首席执行官和领先企业合作，帮助建立适合女性的工作场所。 改善工作场所的多样性不应仅限于一天的社交媒体突击。 它需要融入组织内每个人的基因。 您和您公司的员工是否在帮助缩小多样性差距？ 您的雇主有导师计划吗？ 你们有宣传员计划吗？ 致力于帮助妇女和增强妇女能力的员工资源小组如何？ 您是否概述了您的多元化目标，并将其公布于众，让公司上下都能看到？ 我非常激动，因为这是我第一次可以在国际妇女节吹嘘我的公司对多元化的承诺……而且我们确实有数据可以证明这一点。 我期待着有一天，大多数软件公司都能以同样的方式炫耀自己。 在这一天到来之前，我将继续帮助女性在企业的阶梯上前行。 #breakthebias
