aryaka aryaka

Aryaka Networks 公司（以下简称 “公司”）始终致力于为员工提供公平、有竞争力的薪酬计划，以吸引、留住和奖励高绩效员工。
公司致力于为员工提供与实现公司目标相一致的薪酬方案。
公司董事会（以下简称 “董事会”）已批准 2023 财年（以下简称 “2023 财年”）的一次性酌情奖金（以下简称 “2023 财年奖金”），该奖金取决于公司的业绩。

I. 资格A. 资格

    1. Aryaka 员工目前没有参加任何其他奖金、佣金或浮动工资计划；
    2. 在 2023 财年绩效考核周期内获得满意绩效考核（即在印度获得 “符合预期 “或以上标准；或在美国和世界其他地区获得 3 级 “符合预期 “或以上评级）的 Aryaka 员工；以及
    3. 地区标准：
    4. a.U.S.
      • 仅限 Aryaka 全职长期员工。
        雇用日期必须在 2023 年 6 月 30 日之前，并且在 2023 财年奖金发放日（目前计划在 2023 年 8 月 31 日或前后）仍受雇于 Aryaka。
    5. b. 印度
      1. 仅限 Aryaka 全职长期员工。
        雇用日期必须在 2023 年 6 月 30 日之前，并且在 2023 财年奖金发放日（目前计划在 2023 年 8 月 31 日或前后）仍受雇于 Aryaka。
      2. 在 2023 财年开始时已为公司工作至少两年的承包商，在 2023 财年奖金发放日（目前定于 2023 年 8 月 31 日或前后）仍在积极为 Aryaka 工作。
    6. c.ROW
      • 仅限Aryaka和专业雇主组织（也称为 “PEO”）的全职长期员工。
        必须在2023年6月30日之前受雇于Aryaka，并且在2023财年奖金发放日（目前定于2023年8月31日前后）仍在Aryaka工作。
  • B.不合格：
    1. 目前参加其他奖金、佣金或浮动工资计划的员工；
    2. 季节性员工、实习生、临时员工、兼职员工、印度以外的承包商以及在印度的承包商，他们在公司的工作时间不超过 2 年；
    3. 在发薪日或之前辞职或递交辞呈的员工；
    4. 在付款日或之前因故被解雇的员工；以及
    5. 在 202 财政年度任何时候被列入绩效改进计划的员工

II. 2023 财年奖金目标

  • 您的个人2023财年奖金目标（”2023财年奖金目标”）将是您2023财年初（2022年7月1日）基本工资的一个百分比，或您首次加入Aryaka时的基本工资的一个百分比。
    人力资源部将提供您的2023财年奖金目标。

III. 2023 财年奖金计算

  1. 2023 财年的奖金成绩应在 2023 财年结束后确定。
  2. 2023 财年奖金的发放将由董事会全权决定，并可能基于 2023 财年期间取得的以下成功因素。
    这些因素可能包括但不限于

    • a. 实现每月经常性净收入目标、
    • b. 实现公司毛利率目标，以及
    • c. 实现公司现金使用目标。
  3. 在 2023 财年全年受雇于 Aryaka 的员工将有资格获得全额奖金。
  4. 受雇时间少于整个 2023 财政年度的员工将有资格根据其在整个 2023 财政年度的受雇时间按比例领取金额。