Hoje, 8 de março, o mundo reconhece o Dia Internacional da Mulher (IWD) para celebrar as conquistas de todas as mulheres e destacar a necessidade de acelerar a igualdade das mulheres no local de trabalho.
Este Dia Internacional da Mulher é extremamente especial para mim. A empresa e meu chefe vivem e respiram os valores de diversidade que descreveram durante o processo de entrevista.
Sou recém-chegada à Aryaka e, em meus breves três meses, meu chefe contratou três mulheres para funções cruciais no Channel.
Nesse período, a empresa também contratou uma diretora de produtos e uma diretora de clientes.
Sei o que os senhores estão pensando… elas provavelmente são as duas únicas mulheres na equipe executiva… mas isso não é verdade.
Dos nove executivos listados em nossa página corporativa, quatro são mulheres!
Quatro!
Isso é apenas no nível C; há muitas outras mulheres em cargos de liderança na organização.
O compromisso da Aryaka em ajudar a promover as mulheres no local de trabalho vai além de sua organização interna.
A Aryaka está ativamente envolvida na iniciativa Girls Who Code e com a Catalyst, uma organização global sem fins lucrativos que trabalha com alguns dos CEOs mais poderosos do mundo e com empresas líderes para ajudar a construir locais de trabalho que funcionem para as mulheres.
A melhoria da diversidade no local de trabalho não deve se limitar a uma blitz de mídia social de um dia.
Ela precisa estar enraizada no DNA de cada pessoa de sua organização.
O senhor e as pessoas da sua empresa estão ajudando a fechar a lacuna da diversidade?
Seu empregador tem um programa de orientação?
O senhor tem um programa de defesa?
E quanto a um grupo de recursos para funcionários dedicado a auxiliar e capacitar as mulheres?
O senhor já definiu suas metas de diversidade e as publicou para que todos na sua empresa possam vê-las?
Estou muito feliz porque, pela primeira vez, no IWD, posso me gabar do compromisso da minha empresa com a diversidade… e, na verdade, temos as estatísticas para demonstrar isso.
Estou ansioso pelo dia em que a maioria das empresas de software poderá se gabar da mesma forma.
Até que esse dia chegue, continuarei a ajudar as mulheres a navegar pela escada corporativa.
#breakthebias