직원 복지 및 다양성에 대한 회사의 초점을 반영한 상입니다.

캘리포니아주 산 마테오. – 2022년 3월 10일 – 완전 관리형 SD-WAN 및 SASE 솔루션의 선두주자인 Aryaka®는오늘 3년 연속 일하기 좋은 기업( Great Place to Work-Certified™)으로 선정되었다고 발표했습니다.
그레이트 플레이스 투 워크는 엄격한 데이터 기반 방법론을 사용하여 다양성과 일과 삶의 균형이라는 두 가지 핵심 영역에 중점을 두고 아리아카 직원들의 피드백을 검증했습니다.
다양성에 대한 평가는 전년보다 증가했으며, 95% 이상의 직원이 연령, 성별, 인종, 성적 지향에 관계없이 공정한 대우를 받는다고 답했습니다.
이는 흑인 전문가를 지원하는 Valance, 세계 최대 규모의 라틴계 기술 전문가 커뮤니티인 Techqueria, 세계 최대 규모의 미래 여성 엔지니어 파이프라인을 구축하는 Girls Who Code와의 파트너십에 힘입은 결과입니다.
또한 유방암 연구 재단을 지원하는 연례 걷기 대회인 Pinkathon에도 적극적으로 참여하고 있습니다.
팬데믹 초기에 아리아카는 직원들이 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 ‘웰니스 데이’를 도입했습니다. 연중 총 2주에 걸쳐 회사가 휴무하는 이 날은 직원들이 신체적, 정신적 건강을 돌볼 수 있도록 장려합니다.
방갈로르에서는 구급차를 이용할 수 없는 경우가 많아 동료가 운전하는 24시간 병원 픽업 및 하차 시설, 응급 지침을 위한 코로나19 핸드북 제작, 병원 입원, 치료, 퇴원 단계에서 직원과 가족을 위한 24시간 지원 등 코로나19 관련 일과 삶의 균형 이니셔티브를 마련했습니다.
직원들에게 가상 줌바 및 요가 세션을 제공하는 것 외에도, 아리아카는 정신 건강 강화, 당뇨병 대처에 관한 웨비나를 공유하고 HIV/AIDS 및 코로나 관련 교육을 제공했습니다.
이러한 회사의 이니셔티브는 직원들의 직무 만족도에 큰 도움이 되는 것으로 확인되었습니다.
익명의 설문조사에서 한 직원은 “(팬데믹 기간 동안) 아리아카는 변화에 대처하는 데 도움을 주기 위해 노력했습니다[정신 건강 휴무일, 전체 회의 중 명상 세션, 재택근무 지속, 정부에서 요구하지 않더라도 하이브리드 근무 모델 등]. 이 경영진은 지난 25년 동안 제가 일했던 대부분의 고용주보다 팀의 복지를 위해 더 많은 일을 하고 있습니다.”
위의 주제와는 별개로 아리아카의 전반적인 고객 경험은 회사의 핵심 차별화 요소로, 96%의 고객이 “아리아카가 제공하는 서비스가 우수하다고 평가한다”고 답했으며 93%는 아리아카에 입사하면 환영받는다고 느낀다고 답했습니다.
“저는 항상 긍정적인 기업 문화와 다양성, 협업 성향, 일과 삶의 균형을 성공적으로 통합하여 팀이 고객과 적극적으로 소통할 수 있는 직장이 훌륭한 인재 유지로 이어질 것이라고 굳게 믿어왔습니다.”라고 매트 카터(Matt Carter) 아리아카 CEO는 말합니다.
“3년 연속 그레이트 플레이스에서 일하기 좋은 기업으로 선정되어 영광입니다.” 아리아카의 최고 인사 책임자인 미셸 미첼은 “팬데믹에서 벗어나면서 직원들의 육체적, 정신적 건강과 복지에 더욱 집중할 수 있게 된 것이 희망입니다.”라고 말했습니다. “저는 항상 직원의 정신 건강과 웰빙을 지지해왔기 때문에 아리아카에서 이 문제가 주목받는 것을 보니 감회가 새롭습니다. 성공적인 기업은 직원들의 지원 없이는 불가능하며, 저는 아리아카 직원들의 삶을 변화시키는 데 도움이 되는 여러 이니셔티브를 추진하게 되어 영광으로 생각합니다.”
추가 리소스: 아리아카에 대한 자세한 내용은 다음을 방문하세요:
https://www.aryaka.com/ 아리아카 블로그 방문: https://www.aryaka.com/blog/ 트위터에서 아리아카 팔로우: 아리아카 네트워크 링크드인: https://www.linkedin.com/company/aryaka-networks/

일하기 좋은 직장 소개 Great Place to Work®는 직장 문화에 관한 세계적인 권위를 자랑하는 기관입니다.
1992년부터 전 세계 1억 명 이상의 직원을 대상으로 설문조사를 실시했으며, 이러한 심층적인 인사이트를 바탕으로 훌륭한 직장을 만드는 요소인 신뢰를 정의했습니다.
그레이트 플레이스 투 워크는 조직이 문화를 정량화하고 모든 직원에게 높은 신뢰의 업무 환경을 조성하여 더 나은 비즈니스 성과를 창출할 수 있도록 지원합니다.
문화 관리 플랫폼인 Emprising®은 리더가 데이터 기반의 인사 결정을 내리는 데 필요한 설문조사, 실시간 보고 및 인사이트를 통해 역량을 강화할 수 있도록 지원합니다.
이 회사의 독보적인 벤치마크 데이터는 미국 및 60여 개국에서 일하기 좋은 기업 인증(Great Place to Work-Certified™) 기업 및 최고의 직장(Best Workplaces™)을 선정하는 데 사용되며, 매년 포춘에서 발표하는 100대 기업(100 Best Companies to Work For®)과 세계 최고의 기업(World’s Best) 목록에도 포함됩니다.
모든 조직이 일하기 좋은 일터로 거듭나도록 지원함으로써 더 나은 세상을 만든다는 사명 아래 모든 일을 추진하고 있습니다. 아리아카 소개 아리아카는 클라우드 우선 WAN 및 SASE 기업이자 Gartner “고객의 목소리” 리더로, 기업이 다양한 최신 배포를 위해 서비스로 제공되는 네트워크 및 네트워크 보안 솔루션을 쉽게 사용할 수 있도록 지원합니다. 아리아카는 혁신적인 SD-WAN 및 보안 기술과 글로벌 네트워크, 매니지드 서비스 접근 방식을 결합하여 업계 최고의 고객 및 애플리케이션 경험을 제공합니다. 이 회사의 고객사에는 포춘 100대 기업을 포함한 수백 개의 글로벌 기업이 포함되어 있습니다.
### 미국 아리아카 미디어 연락처: 리암 콜로피 하든 커뮤니케이션 파트너스 수석 부사장 Ph: 510-488-2472 [email protected] 영국 아리아카 미디어 담당자: 이네스 미소우 포지티브 계정 관리자 전화: 0770-388-4664 이메일: [email protected]