메이리 랭글리와 함께 채널 업계에서 여성의 역량 강화하기

메이리 랭글리와 함께 채널 업계에서 여성의 역량 강화하기

드리머스와 두어스 팟캐스트의 최신 에피소드에서는 진행자 Craig Patterson이 여러 차례 수상 경력이 있는 채널 마케팅 리더 MeiLee Langley와 채널 커뮤니티에 대한 그녀의 비전에 대해 이야기합니다.
채널 업계에서 여성에게 권한을 부여하고 성장을 지원하고자 하는 메이리의 열정은 에피소드 전반의 핵심 주제이며, 현재 직책에 갇혀 있거나 무시를 당하고 있다고 느낄 수 있는 여성을 인정하고 지원해야 할 필요성을 강조합니다.
그 과정에서 그녀는 경력 초기 여성을 지원하기 위한 이벤트 계획, 효과적인 채널 마케팅 전략, 성공적인 프로그램 구축을 위한 예비 채널 마케팅 리더를 위한 조언 등 인사이트를 제공합니다.
이어서 메이리는 특히 여성과 소수자를 위한 급여 및 직책과 관련하여 직장 내 형평성을 추구하는 것의 중요성에 대해 이야기합니다.
그녀는 여성들이 자신의 가치를 연구하고 스스로를 옹호하도록 장려하며, 리더들이 여성들이 커리어를 발전시킬 수 있는 계획과 이정표를 만들 것을 촉구합니다.
또한 바쁜 일정 속에서도 자신을 위한 시간을 따로 마련하는 것이 중요하다고 강조하며 재충전과 열정을 추구하기 위해 일에서 한 발짝 물러난 자신의 개인적인 경험을 공유합니다.
이어서 메이리는 인수합병을 겪는 사람들을 위한 조언을 전하고, 크레이그는 어려운 상황에서도 긍정적이고 진정성을 유지하면서 통제할 수 있는 것에 집중하는 것이 중요하다는 점을 청취자들에게 상기시킵니다.
채널 커뮤니티에서 여성의 역량을 강화하기 위한 메이리 랭글리의 영감을 주는 비전과 조언, 효과적인 채널 마케팅 전략에 대한 통찰력, 직장 내 평등 추구에 대한 그녀의 강조는 또 다른 매력적이고 동기 부여가 되는 에피소드를 만들어냅니다. 몽상가와 실천가 팟캐스트

에피소드 하이라이트:

• 채널 업계에서 여성의 성장과 역량 강화를 위한 기회 창출
• 경력 초기의 여성을 위한 워크숍/컨퍼런스에 대한 MeiLee의 계획
• 성공적인 채널 마케팅 프로그램 구축
• 직장 내 다양성, 형평성 및 포용성(DEI) 이니셔티브 현황
• 리더십 역할에서 남성과 여성의 직급에 따른 권력 불평등
• 여성이 자신의 가치를 연구하고 스스로를 옹호해야 할 필요성
• 업무에서 한 발짝 물러나 열정을 추구하고 재충전하기
• 인수 합병을 진행하는 사람들을 위한 MeiLee의 조언
• 어려움 속에서도 긍정적이고 진정성 있는 태도 유지
• 제어할 수 있는 항목에 집중
• 메이리의 커리어 목표
• 직장 내 형평성 제고 및 사각지대 해소를 위한 솔루션 마련

따옴표:

“채널에서 우리는 여성 리더를 강조하는 데 매우 능숙하지만… 하지만 경력 초기에 있거나 관리자 이하 직급에 있는 여성에 대해서는 다소 사각지대가 있습니다.” “잠시 시간을 내서 타겟팅하는 오디언스를 이해해야 합니다.” “제 생각에 채널 마케팅은 채널의 시장 진출 전략의 토대이자 프레임워크이며, 이는 곧 조직의 생명줄과도 같습니다.” “우리는 방어적인 자세를 버리고 경청하고 배우는 자세를 가져야 하며, 시스템적으로 많은 변화가 필요하다는 사실에 진정으로 기대야 합니다.” “한 발 물러서는 것은 나쁜 일이 아닙니다.” “목표는 계속 배우고 성장하고 모험을 하는 것이라고 생각합니다.” “저는 남성과 여성이 동등한 경험과 동등한 기술을 가지고 있고 자신의 역할에서 동등하게 성공할 수 있다면 동등하게 채용되어야 한다고 말합니다.” “인수합병으로 인해 더 나은 역할이나 더 나은 리더 또는 더 나은 범위를 맡게 되는지 실제로 확인할 기회가 있기 전에는 과감한 결정을 내리지 마세요.” “채널에 좋은 콘텐츠를 넣으면 좋은 콘텐츠가 돌아옵니다… 우리는 열심히 밀어붙이는 사람들이 필요합니다.” “시간은 유한합니다. 시간을 최대한 긍정적으로 활용하세요.”

링크:

Aryaka아리아카 꿈꾸는 사람과 행동하는 사람 팟캐스트