aryaka aryaka

아리아카 네트웍스(이하 “회사”)는 직원들에게 공정하고 경쟁력 있는 보상 프로그램을 제공하여 높은 성과를 유치, 유지 및 보상하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
회사는 기업 목표 달성에 부합하는 보상 패키지를 직원들에게 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
회사 이사회(이하 “이사회”)는 2023 회계연도(이하 “2023 회계연도”)에 회사의 성과에 따라 지급되는 일회성 재량 보너스(이하 “2023 회계연도 보너스”)를 승인했습니다.

I.자격A.자격:

    1. 아리아카 직원들은 현재 다른 보너스, 커미션 또는 변동 급여 플랜에 참여하고 있지 않습니다;
    2. 2023 회계연도 성과 검토 주기 동안 만족스러운 성과 검토(즉, 인도에서는 ‘기대 충족’ 기준 이상, 미국 및 기타 국가에서는 ‘기대 충족’ 3등급 이상)를 받은 아리아카 직원 , 그리고 [“ROW”].
    3. 지역 기준:
    4. a.U.S.
      • 아리아카 정규직 직원만 해당됩니다.
        채용일이 2023년 6월 30일 이전이어야 하며, 2023 회계연도 보너스 지급일(현재 2023년 8월 31일 전후로 예정되어 있음)에도 여전히 Aryaka에 재직 중이어야 합니다.
    5. b.인도
      1. 아리아카 정규직 직원만 해당됩니다.
        채용일이 2023년 6월 30일 이전이어야 하며, 2023 회계연도 보너스 지급일(현재 2023년 8월 31일 전후로 예정되어 있음)에도 여전히 Aryaka에 재직 중이어야 합니다.
      2. 2023 회계연도 시작 시점에 최소 2년 이상 회사에 재직 중인 계약자는 2023 회계연도 보너스 지급일(현재 2023년 8월 31일 전후로 예정되어 있음)에도 여전히 아리아카에서 활발하게 일하고 있어야 합니다.
    6. c.ROW
      • 정규직 정규직 아리아카 및 전문 고용주 조직(“PEO”라고도 함) 직원만 해당됩니다.
        2023년 6월 30일 이전에 아리아카에 채용/계약이 완료되어야 하며, 2023년 8월 31일 전후로 예정된 2023 회계연도 보너스 지급일에 여전히 아리아카에서 활발하게 근무하고 있어야 합니다.
  • B. 부적격:
    1. 현재 다른 보너스, 커미션 또는 변동 급여 플랜에 참여하고 있는 직원;
    2. 입사한 지 2년 미만인 계절 직원, 인턴, 임시 직원, 파트타임 직원, 인도 외 계약자 및 인도 내 계약자;
    3. 급여 지급일 또는 그 이전에 퇴사했거나 사직서를 제출한 직원;
    4. 급여 지급일 또는 그 이전에 사유로 해고된 직원, 그리고
    5. 2002회계연도 중 어느 시점에서든 성과 개선 계획에 참여했던 직원

II. FY2023 보너스 목표

  • 개별 FY2023 보너스 목표(“FY2023 보너스 목표”)는 FY2023 시작일(2022년 7월 1일) 또는 그 이후인 경우 처음 아리아카에 입사한 시점의 기본급에 대한 백분율로 결정됩니다.
    인사팀에서 FY2023 보너스 목표를 알려드립니다.

III. FY2023 보너스 계산

  1. 2023 회계연도 보너스 달성 여부는 2023 회계연도가 종료된 후 결정됩니다.
  2. 2023 회계연도 보너스 지급은 이사회의 전적이고 절대적인 재량에 따라 결정되며, 2023 회계연도 동안 달성한 다음 성공 요인에 따라 결정될 수 있습니다.
    이러한 요소에는 다음이 포함될 수 있지만 이에 국한되지는 않습니다:

    • a. 월별 순 반복 수익 목표 달성,
    • b. 회사 총수익 목표 달성 및
    • c. 회사 현금 활용 목표 달성.
  3. 2023 회계연도 내내 아리아카에서 근무한 직원은 보너스 전액을 받을 수 있습니다.
  4. 2023 회계연도 전체 기간보다 적게 고용된 직원은 2023 회계연도 전체 고용 기간에 따라 일할 계산된 금액을 지급받을 수 있습니다.