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Aryaka Networks, Inc.(以下、「当社」)は、従業員を惹きつけ、維持し、高い業績に報いるため、公正で競争力のある報酬プログラムを提供することに引き続き尽力しています。
当社は、企業目標の達成に沿った報酬パッケージを従業員に提供することをお約束します。
当社の取締役会（以下、「取締役会」）は、2023年度（以下、「2023年度」）において、当社の業績に応じて1回限りの裁量賞与（以下、「2023年度賞与」）を支給することを承認しました。

I.参加資格A.対象者

    1. アリヤカの従業員は現在、その他のボーナス、コミッション、変動給プランには参加していません；
    2. 2023年度の業績評価サイクルにおいて、満足のいく業績評価（インドでは「Met Expectations」基準以上、米国およびその他の地域（「ROW」）では「Met Expectations」評価3以上）を受けた従業員。
    3. 地域の基準：
    4. a.U.S.
      • 正社員であること。
        2023年6月30日以前に入社し、2023年度の賞与支給日（現在、2023年8月31日頃を予定）において、現在も現役であること。
    5. b.インド
      1. 正社員であること。
        2023年6月30日以前に入社し、2023年度の賞与支給日（現在、2023年8月31日頃を予定）において、現在も現役であること。
      2. 2023年度賞与支給日（現時点では2023年8月31日頃を予定）において、2023年度開始時点で入社2年以上経過している契約社員で、現在も当社で積極的に業務に従事している者。
    6. c.列
      • 正社員（AryakaおよびProfessional Employer Organization(PEO)社員）のみ。
        2023年6月30日以前に入社し、2023年度のボーナス支給日（現在、2023年8月31日頃を予定）において、現在も現役であること。
  • B.不適格：
    1. 現在、他の賞与、歩合給、変動給プランに参加している従業員；
    2. 季節従業員、インターン、臨時従業員、パートタイム従業員、インド国外の契約社員、インド国内の契約社員で勤続2年未満の者；
    3. 支給日以前に退職または辞表を提出した従業員；
    4. 支給日またはそれ以前に解雇された従業員。
    5. 202年度中に業績改善計画を策定した従業員

II. 2023年度ボーナス目標

  • 2023年度の賞与目標（以下、「2023年度賞与目標」）は、2023年度当初（2022年7月1日）の基本給、またはそれ以降であれば入社時の基本給に対する割合となります。
    2023年度賞与目標は人事部が提示します。

III. 2023年度ボーナス計算

  1. 2023年度のボーナス達成は、2023年度終了後に決定。
  2. 2023年度の賞与支給は、取締役会の単独かつ絶対的な裁量に委ねられ、2023年度中に達成された以下の成功要因に基づく可能性があります。
    これらの要因には以下が含まれますが、これらに限定されるものではありません：

    • a. 月間純収入の目標達成
    • b. 会社の売上総利益率の目標達成、および
    • c. 会社の現金活用目標の達成。
  3. 2023年3月期の全期間において当社で勤務していた従業員は、賞与全額を受け取ることができます。
  4. 2023年度の全期間に満たない従業員には、2023年度を通しての雇用期間に応じて日割り計算された額が支給されます。