aryaka aryaka

Aryaka Networks, Inc. (« Société ») s’engage à fournir à ses employés un programme de rémunération juste et compétitif afin d’attirer, de retenir et de récompenser des performances élevées.
La Société s’engage à fournir à ses employés des programmes de rémunération qui sont alignés sur la réalisation de ses objectifs d’entreprise.
Le conseil d’administration de la société (« conseil ») a approuvé une prime discrétionnaire unique (« prime de l’exercice 2023 ») pour l’exercice 2023 (« exercice 2023 »), qui dépendra de la performance de la société.

I.ÉligibilitéA.Éligible :

    1. Les employés d’Aryaka ne participent actuellement à aucun autre plan de bonus, de commission ou de rémunération variable ;
    2. Les employés d’Aryaka qui ont reçu une évaluation satisfaisante de leurs performances (c’est-à-dire le critère « Satisfait aux attentes » ou plus en Inde ; ou une note de 3 « Satisfait aux attentes » ou plus aux États-Unis et dans le reste du monde [« ROW »]) au cours du cycle d’évaluation des performances de l’exercice 2023 ; ET
    3. Critères régionaux :
    4. a.U.S.
      • Employés permanents à temps plein d’Aryaka uniquement.
        La date d’embauche doit être antérieure au 30 juin 2023 et l’employé doit être encore en activité chez Aryaka à la date de versement de la prime pour l’exercice 2023, actuellement prévue pour le 31 août 2023 ou aux alentours de cette date.
    5. b.l‘Inde
      1. Employés permanents à temps plein d’Aryaka uniquement.
        La date d’embauche doit être antérieure au 30 juin 2023 et l’employé doit être encore en activité chez Aryaka à la date de versement de la prime pour l’exercice 2023, actuellement prévue pour le 31 août 2023 ou aux alentours de cette date.
      2. Les entrepreneurs qui ont travaillé pour la Société pendant au moins deux ans au début de l’exercice 2023 et qui travaillent encore activement avec Aryaka à la date de versement des primes de l’exercice 2023, actuellement prévue pour le 31 août 2023 ou aux alentours de cette date.
    6. c.ROW
      • Uniquement les employés permanents à temps plein d’Aryaka et des organisations professionnelles d’employeurs (également appelées  » PEO « ).
        La date d’embauche ou d’engagement chez Aryaka doit être antérieure au 30 juin 2023 et l’employé doit encore travailler activement pour Aryaka à la date de versement de la prime pour l’exercice 2023, actuellement prévue pour le 31 août 2023 ou aux alentours de cette date.
  • B. Inéligible :
    1. Les employés qui participent actuellement à un autre plan de primes, de commissions ou de rémunération variable ;
    2. Les employés saisonniers, les stagiaires, les employés temporaires, les employés à temps partiel, les contractants en dehors de l’Inde et les contractants en Inde qui travaillent pour l’entreprise depuis moins de 2 ans ;
    3. Les employés qui ont démissionné ou présenté leur démission au plus tard à la date de paiement ;
    4. Les employés qui ont été licenciés pour un motif valable au plus tard à la date de paiement ; ET
    5. Salariés ayant fait l’objet d’un plan d’amélioration des performances à un moment quelconque de l’exercice 202

II. Objectif de bonus pour l’exercice 2023

  • Votre objectif individuel de prime pour l’exercice 2023 ( » objectif de prime pour l’exercice 2023 « ) correspondra à un pourcentage de votre salaire de base au début de l’exercice 2023 (1er juillet 2022), ou lorsque vous avez rejoint Aryaka pour la première fois, si cette date est postérieure.
    Les RH vous fourniront votre objectif de prime pour l’exercice 2023.

III. Calcul des primes pour l’exercice 2023

  1. La réalisation du bonus pour l’exercice 2023 sera déterminée après l’achèvement de l’exercice 2023.
  2. Le versement des primes pour l’exercice 2023 sera laissé à la seule et entière discrétion du conseil d’administration et pourra être basé sur les facteurs de réussite suivants atteints au cours de l’exercice 2023.
    Ces facteurs peuvent inclure, mais ne sont pas limités à :

    • a. Atteindre les objectifs de recettes mensuelles nettes récurrentes,
    • b. Réalisation des objectifs de marge brute de l’entreprise, et
    • c. Réalisation des objectifs de l’entreprise en matière d’utilisation des liquidités.
  3. Les salariés qui ont été employés par Aryaka pendant toute l’année fiscale 2023 auront droit à l’intégralité de la prime.
  4. Les employés qui n’ont pas été employés pendant toute l’année fiscale 2023 pourront recevoir un montant proportionnel à leur durée d’emploi pendant toute l’année fiscale 2023.