Aujourd’hui, le 8 mars, le monde entier célèbre la Journée internationale de la femme (JIF) afin de célébrer les réalisations de toutes les femmes et de souligner la nécessité d’accélérer l’égalité des femmes sur le lieu de travail.
Cette Journée internationale de la femme est extrêmement spéciale pour moi. Je travaille pour une entreprise exceptionnelle avec un patron formidable… l’entreprise et mon patron vivent et respirent les valeurs de diversité qu’ils ont décrites lors de l’entretien d’embauche.
Je viens d’arriver chez Aryaka et, au cours des trois mois qui viennent de s’écouler, mon patron a embauché trois femmes à des postes cruciaux au sein de la chaîne.
Au cours de cette période, l’entreprise a également embauché une femme au poste de Chief Product Officer (chef de produit) ET une femme au poste de Chief Customer Officer (chef de la clientèle).
Je sais ce que vous pensez… ce sont probablement les deux seules femmes de l’équipe de direction… mais ce n’est pas vrai.
Sur les neuf cadres figurant sur notre page d’accueil, quatre sont des femmes !
Quatre !
Et ce n’est qu’au niveau C ; il y a beaucoup d’autres femmes qui occupent des postes de direction au sein de l’organisation.
L’engagement d’Aryaka à contribuer à l’avancement des femmes sur le lieu de travail s’étend au-delà de son organisation interne.
Aryaka est activement impliquée dans l’initiative Girls Who Code et avec to Catalyst, une organisation mondiale à but non lucratif qui travaille avec certains des PDG les plus puissants du monde et des entreprises de premier plan pour aider à construire des lieux de travail qui fonctionnent pour les femmes.
L’amélioration de la diversité sur le lieu de travail ne doit pas se limiter à un blitz médiatique d’une journée.
Elle doit être ancrée dans l’ADN de chaque personne au sein de votre organisation.
Est-ce que vous et les membres de votre entreprise contribuez à combler le fossé de la diversité ?
Votre employeur a-t-il un programme de mentorat ?
Avez-vous un programme de défense des intérêts ?
Que diriez-vous d’un groupe de ressources pour les employés qui se consacre à l’aide et à l’autonomisation des femmes ?
Avez-vous défini vos objectifs en matière de diversité et les avez-vous publiés de manière à ce que tous les membres de votre entreprise puissent en prendre connaissance ?
Je suis ravie de pouvoir, pour la première fois à l’occasion de la Journée internationale de la femme, me vanter de l’engagement de mon entreprise en faveur de la diversité… et d’avoir des statistiques qui le prouvent.
J’attends avec impatience le jour où la plupart des éditeurs de logiciels pourront se vanter de la même manière.
En attendant ce jour, je continuerai à aider les femmes à gravir les échelons de l’entreprise.
#breakthebias