L’autonomisation des femmes dans l’industrie de la distribution avec MeiLee Langley

L’autonomisation des femmes dans l’industrie de la distribution avec MeiLee Langley

Dans le dernier épisode du podcast Dreamers and Doers, l’animateur Craig Patterson s’entretient avec MeiLee Langley, une dirigeante du marketing de canal plusieurs fois récompensée, au sujet de sa vision de la communauté des canaux de distribution.
La passion de MeiLee pour l’autonomisation des femmes et le soutien de leur croissance dans l’industrie de la distribution est un thème clé tout au long de l’épisode, car elle insiste sur la nécessité de reconnaître et de soutenir les femmes qui peuvent se sentir bloquées ou ignorées dans leurs postes actuels.
En cours de route, elle donne un aperçu de son projet d’événement visant à soutenir les femmes en début de carrière, de certaines stratégies efficaces de marketing de canal et de conseils aux futurs leaders du marketing de canal sur la mise en place de programmes réussis.
MeiLee aborde ensuite l’importance de l’équité sur le lieu de travail, en particulier en ce qui concerne les salaires et les titres pour les femmes et les minorités.
Elle encourage les femmes à se renseigner sur leur valeur et à se défendre elles-mêmes, et exhorte les dirigeants à créer des plans et des jalons qui permettront aux femmes de progresser dans leur carrière.
Elle partage également son expérience personnelle en prenant du recul par rapport au travail pour se ressourcer et poursuivre ses passions, soulignant l’importance de se réserver du temps pour soi dans un emploi du temps chargé.
MeiLee offre ensuite ses conseils à ceux qui sont confrontés à des fusions et acquisitions, et Craig rappelle aux auditeurs l’importance de rester positif et authentique face aux défis, tout en se concentrant sur ce qui peut être contrôlé.
Comme vous le verrez, la vision et les conseils inspirants de MeiLee Langley sur l’autonomisation des femmes dans la communauté des chaînes, ses idées sur les stratégies efficaces de marketing des chaînes et l’importance qu’elle accorde à la promotion de l’équité sur le lieu de travail constituent un nouvel épisode convaincant et motivant de la série « Dreamers and Doers ». Dreamers and Doers est un nouvel épisode captivant et motivant.

Faits marquants de l’épisode :

• Créer des opportunités de croissance et d’autonomisation pour les femmes dans l’industrie de la distribution
• Les projets de MeiLee pour un atelier/conférence destiné aux femmes en début de carrière
• Élaborer des programmes de marketing de canal réussis
• L’état des initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) sur le lieu de travail
• L’inégalité de pouvoir entre les hommes et les femmes dans les rôles de direction
• La nécessité pour les femmes de rechercher leur valeur et de se défendre elles-mêmes
• Prendre du recul par rapport au travail pour se consacrer à ses passions et se ressourcer
• Les conseils de MeiLee à ceux qui procèdent à des fusions et acquisitions
• Rester positif et authentique face aux défis
• Se concentrer sur ce qui peut être contrôlé
• Le but de la carrière de MeiLee
• Pousser à l’équité sur le lieu de travail et créer des solutions pour réparer l’angle mort

Citations :

« Au sein de la chaîne, nous sommes très heureux de mettre en avant nos femmes leaders… Mais nous avons un petit angle mort lorsqu’il s’agit de femmes en début de carrière ou à des postes de direction ou inférieurs. » « Prenez vraiment une minute pour comprendre le public que vous ciblez. « Le marketing de canal est vraiment, à mon avis, le fondement et le cadre de la stratégie de mise sur le marché de votre canal, qui, à son tour, est l’élément vital de votre organisation. « Nous devons être ouverts à l’écoute et à l’apprentissage, ne pas être sur la défensive et nous pencher sur le fait qu’il y a beaucoup de changements systémiques à opérer. « Prendre du recul n’est pas une mauvaise chose. « Je pense que l’objectif est de continuer à apprendre, à grandir et à vivre des aventures. « Je dis que si un homme et une femme ont la même expérience, les mêmes compétences et sont tout aussi capables de réussir dans leur rôle, ils devraient être embauchés sur un pied d’égalité. « Ne prenez pas de décisions radicales tant que vous n’avez pas eu l’occasion de voir si cette fusion-acquisition vous a permis de jouer un meilleur rôle, d’être un meilleur dirigeant ou d’avoir une meilleure portée. « Vous mettez de bonnes choses dans le canal et de bonnes choses reviennent… Nous avons besoin de gens qui poussent fort. « Le temps est compté. Utilisez-le pour canaliser autant de positivité que possible. »

Liens :

AryakaPodcast des rêveurs et des faiseurs d’Aryaka