aryaka aryaka

Aryaka Networks, Inc. («Empresa») mantiene su compromiso de proporcionar a sus empleados un programa de compensación justo y competitivo para atraer, retener y recompensar el alto rendimiento.
La Empresa se compromete a proporcionar a los empleados paquetes de compensación que estén alineados con el logro de sus objetivos corporativos.
El Consejo de Administración de la Empresa («Consejo») ha aprobado una bonificación discrecional única («Bonificación FY2023») para el año fiscal 2023 («FY2023») que dependerá del rendimiento de la Empresa.

I.ElegibilidadA.Elegibilidad:

    1. Los empleados de Aryaka no participan actualmente en ningún otro plan de primas, comisiones o retribución variable;
    2. Empleados de Aryaka que hayan recibido una evaluación satisfactoria de su rendimiento (es decir, criterios de «Cumplió las expectativas» o superiores en la India; o una calificación de 3 «Cumplió las expectativas» o superior en EE.UU. y el resto del mundo [«ROW»]) durante el ciclo de evaluación del rendimiento del ejercicio fiscal 2023; Y
    3. Criterios regionales:
    4. a.U.S.
      • Sólo para empleados permanentes de Aryaka a tiempo completo.
        Deben tener una fecha de contratación anterior al 30 de junio de 2023 y seguir siendo empleados activos de Aryaka en la fecha de pago de la Prima FY2023, actualmente prevista para el 31 de agosto de 2023 o alrededor de esa fecha.
    5. b.India
      1. Sólo para empleados permanentes de Aryaka a tiempo completo.
        Deben tener una fecha de contratación anterior al 30 de junio de 2023 y seguir siendo empleados activos de Aryaka en la fecha de pago de la Prima FY2023, actualmente prevista para el 31 de agosto de 2023 o alrededor de esa fecha.
      2. Los contratistas que lleven en la empresa un mínimo de dos años al inicio del ejercicio fiscal de 2023 y sigan trabajando activamente con Aryaka en la fecha de pago de la prima del ejercicio fiscal de 2023, prevista actualmente para el 31 de agosto de 2023 o en torno a esa fecha.
    6. c.FILA
      • Sólo para empleados permanentes a tiempo completo de Aryaka y de la Organización Profesional de Empleadores (también denominada «PEO»).
        Deben tener una fecha de contratación/enganche de Aryaka anterior al 30 de junio de 2023 y seguir trabajando activamente con Aryaka en la fecha de pago de la Bonificación FY2023, actualmente prevista para el 31 de agosto de 2023 o alrededor de esa fecha.
  • B. Inelegible:
    1. Empleados que participan actualmente en otro plan de primas, comisiones o retribución variable;
    2. Empleados estacionales, becarios, empleados temporales, empleados a tiempo parcial, contratistas fuera de la India y contratistas en la India que lleven menos de 2 años en la empresa;
    3. Empleados que hayan dimitido o presentado su dimisión en la fecha de pago o antes;
    4. Empleados que hayan sido despedidos por causa justificada en la fecha de pago o antes; Y
    5. Empleados que se encontraban en un plan de mejora del rendimiento en algún momento del año fiscal 202

II. Objetivo de bonificación para el ejercicio 2023

  • Su objetivo individual de Bonificación FY2023 («Objetivo de Bonificación FY2023») será un porcentaje de su salario base a principios del FY2023 (1 de julio de 2022), o cuando se incorporó por primera vez a Aryaka, si es más tarde.
    RRHH le proporcionará su Objetivo de Bonificación FY2023.

III. Cálculos de las primas para el ejercicio 2023

  1. La consecución de la bonificación se determinará tras la finalización del ejercicio 2023.
  2. El pago de la Bonificación FY2023 quedará a la entera y absoluta discreción del Consejo y podrá basarse en los siguientes factores de éxito alcanzados durante el FY2023.
    Estos factores pueden incluir, pero no se limitarán a:

    • a. Consecución de los objetivos de ingresos netos mensuales recurrentes,
    • b. Consecución de los objetivos de margen bruto de la empresa, y
    • c. Consecución de los objetivos de utilización de efectivo de la empresa.
  3. Los empleados que hayan estado contratados por Aryaka durante todo el ejercicio fiscal 2023 tendrán derecho a percibir el importe íntegro de la bonificación.
  4. Los empleados que hayan estado contratados durante menos de todo el año fiscal 2023 tendrán derecho a recibir una cantidad prorrateada en función de la duración de su empleo durante todo el año fiscal 2023.