Permítanme darles una instantánea de quién soy.
Una licenciada en literatura inglesa que estudió humanidades y lenguas toda su vida; una escritora de corazón que siguió estudiando periodismo y que actualmente espera abrirse camino como reportera.
Esto es lo que soy.
Ahora se preguntarán, ¿cómo una persona así, con esta cartera y estos antecedentes, sabe algo sobre tecnologías de redes y seguridad de redes?
La verdad es que no.
Y todavía creo que me queda un largo camino por recorrer para desarrollar una verdadera pericia en la materia.
Pero hoy, si puedo reunir la más mínima fe y escribir el más breve de los artículos sobre los beneficios de SASE para todas las organizaciones del mundo actual, o los diferentes procesos de despliegue que las empresas pueden utilizar para implantar SASE en su estructura existente, es gracias a mi experiencia en Aryaka.
Mis prácticas en Aryaka fueron mi introducción al mundo de las tecnologías de redes, la seguridad de redes, la computación en nube y similares.
Aunque, como individuo de la generación GenZ, siempre fui consciente de la dinámica cambiante del mundo de la tecnología y la nube, no poseía una comprensión real de sus tecnicismos o conceptos básicos.
Trabajar en Aryaka fue el principio de estos descubrimientos. La lenta escalada Permítanme informarles de que la primera semana en Aryaka fue todo lo desalentadora que podía llegar a ser para mí.
Aunque tenía una red de gerentes que me apoyaba mucho y me daba todo el tiempo necesario para familiarizarme con este mundo, sentía que me ahogaba bajo el peso de terminologías y conceptos técnicos, cada uno de los cuales introducía cinco nuevas ramas de las que no tenía ni idea.
Pero para mi total sorpresa, hacia la segunda mitad de la segunda semana, la mayoría de los conceptos dejaron impresiones duraderas en los recovecos de mi cerebro y las terminologías que solían desconcertarme hace tan sólo unas semanas, me resultaban familiares cuanto más me topaba con ellas.
Poco a poco pasé de leer, consumir y comprender a reproducir y conservar contenidos.
Agradezco sinceramente todo el tiempo de lectura que me concedió mi jefe en la semana inicial, ya que fue la única base sobre la que se asentaron mis siguientes semanas de trabajo.
El trabajo en sí también fue como un buen concierto, lento al principio pero que va subiendo de velocidad e intensidad a medida que se acerca al clímax.
Mi primer proyecto consistió en utilizar un comunicado de prensa y crear a partir de él un blog sobre el nuevo punto de vista de Aryaka sobre el mercado medio.
A este ejercicio de blog le siguió empezar a renovar y optimizar el contenido del sitio web en la página de carreras profesionales y valores de la empresa.
Y a esto le siguió la página de la academia SASE y su optimización.
Así pues, las prácticas se diseñaron y experimentaron de forma que me absorbieran gradualmente en el funcionamiento de la organización profundizando en el contenido a medida que pasaban las semanas.
Creo que esta fue la única razón por la que pude aprender y contribuir a la organización, y atribuyo la mayor parte de ello al funcionamiento estructural de la organización y a mis responsables directos, que me orientaron en cada paso del camino.
Esto me lleva a la siguiente parte de mi experiencia en Aryaka, que fue la propia cultura de la organización. La cultura de la empresa Lo que más me llamó la atención en Aryaka desde el principio fue la cultura y el funcionamiento de la empresa. Al principio de mi estancia en Aryaka, se me animó a conectar y establecer contactos con los empleados que trabajaban en diferentes proyectos y a entender dónde podía entrar y contribuir más allá del trabajo que se me había asignado.
Este ejercicio me puso en contacto con un conjunto diverso de individuos, cada uno de los cuales fue extremadamente cálido, acogedor, alentador y complaciente.
Cada uno de ellos estaba ansioso por saber cómo podía ayudar para que mi experiencia en Aryaka fuera lo más ingeniosa y fructífera posible.
Me dieron abundantes recursos en los que sumergirme y me pidieron que entendiera y decidiera en qué áreas me gustaría profundizar y contribuir.
La mano amiga que me tendieron todos fue una experiencia maravillosa, que me hizo sentir en casa con la organización desde muy pronto. Las organizaciones People Such, en las que el espíritu de comunidad y de equipo es palpable incluso para los becarios de base, son testimonio de que los individuos que las componen están animados por el mismo espíritu.
Y éstas son el mejor tipo de organizaciones en las que se puede estar.
Mi experiencia ha sido más cálida, ingeniosa y alentadora de lo que podría haber imaginado y el mérito es absolutamente de la gente, de la empresa y del diseño de la experiencia de las prácticas. Ideas para llevar El consejo que ofrecería a cualquier persona que decida hacer prácticas en Aryaka, especialmente como oportunidad en las primeras etapas de su carrera, es que mantenga la mente abierta, aprenda a cada paso, establezca redes y contactos y trabaje duro.
La experiencia viene acompañada de una curva de aprendizaje en cada etapa y nuestro trabajo consiste en estar abiertos a los diferentes tipos de trabajo que se nos presentan y a las diferentes personas que conocemos a distintos niveles.
Nuestro mejor esfuerzo consiste en convertirnos en una esponja durante las pocas semanas y meses que estemos aquí y absorber todo lo que podamos en términos de conocimientos y habilidades.
No debemos ir con una idea rígida de lo que podemos y debemos hacer o de cómo debemos hacerlo.
Nuestro trabajo consiste en escuchar, absorber y aprender, todo ello en beneficio de nuestro propio conjunto de competencias y del resultado que obtengamos al final de nuestras prácticas.
Y por supuesto, como siempre decía mi jefe de Aryaka, establecer contactos y hacer conexiones a cada paso del camino.
Porque nunca se sabe quién te brindará tu próxima oportunidad.