Hoy, 8 de marzo, el mundo reconoce el Día Internacional de la Mujer (DIM ) para celebrar los logros de todas las mujeres y destacar la necesidad de acelerar la igualdad de la mujer en el lugar de trabajo.
Este Día Internacional de la Mujer es extremadamente especial para mí. Me encuentro trabajando para una empresa excepcional con una jefa estupenda… tanto la empresa como mi jefa viven y respiran los valores de diversidad que describieron durante el proceso de entrevista.
Soy una recién llegada a Aryaka, y durante mis escasos tres meses mi jefe ha contratado a tres mujeres en puestos cruciales del Canal.
Durante este tiempo, la empresa también ha contratado a una mujer Directora de Producto, Y a una mujer Directora de Atención al Cliente.
Sé lo que está pensando… probablemente sean las dos únicas mujeres del equipo ejecutivo… pero eso no es cierto.
De los nueve ejecutivos que figuran en nuestra página corporativa, ¡cuatro son mujeres!
¡Cuatro!
Eso es sólo en el nivel C; hay muchas otras mujeres en puestos de liderazgo dentro de la organización.
El compromiso de Aryaka de ayudar al avance de la mujer en el lugar de trabajo se extiende más allá de su organización interna.
Aryaka participa activamente en la iniciativa Girls Who Code y con to Catalyst, una organización mundial sin ánimo de lucro que trabaja con algunos de los directores ejecutivos más poderosos del mundo y con empresas líderes para ayudar a construir lugares de trabajo que funcionen para las mujeres.
La mejora de la diversidad en el lugar de trabajo no debe limitarse a un bombardeo de un día en los medios sociales.
Necesita estar arraigada en el ADN de cada persona dentro de su organización.
¿Están usted y las personas de su empresa ayudando a cerrar la brecha de la diversidad?
¿Cuenta su empresa con un programa de mentores?
¿Tiene un programa de defensores?
¿Y un grupo de recursos para empleados dedicado a ayudar y capacitar a las mujeres?
¿Ha esbozado sus objetivos de diversidad y los ha publicado para que todos en su empresa puedan verlos?
Estoy encantada de que por primera vez en el IWD pueda presumir del compromiso de mi empresa con la diversidad… y de que realmente tengamos las estadísticas que lo demuestren.
Estoy deseando que llegue el día en que la mayoría de las empresas de software puedan presumir del mismo modo.
Hasta que llegue ese día, seguiré ayudando a las mujeres a navegar por la escalera corporativa.
#breakthebias