Stärkung von Frauen in der Channel-Branche mit MeiLee Langley
In der neuesten Folge des Dreamers and Doers Podcasts spricht Gastgeber Craig Patterson mit MeiLee Langley, einer mehrfach ausgezeichneten Channel-Marketing-Führungskraft, über ihre Vision für die Channel-Community.
MeiLee Langleys Leidenschaft für die Förderung von Frauen und deren Wachstum in der Channel-Branche zieht sich wie ein roter Faden durch die Folge. Sie betont die Notwendigkeit, Frauen zu erkennen und zu unterstützen, die sich in ihren derzeitigen Positionen festgefahren oder ungehört fühlen.
Nebenbei gibt sie Einblicke in ihre Pläne für eine Veranstaltung zur Unterstützung von Frauen am Anfang ihrer Karriere, einige effektive Channel-Marketing-Strategien und Ratschläge für aufstrebende Channel-Marketing-Führungskräfte zum Aufbau erfolgreicher Programme.
Anschließend erörtert MeiLee, wie wichtig es ist, auf Gleichberechtigung am Arbeitsplatz zu drängen, insbesondere im Hinblick auf Bezahlung und Titel für Frauen und Minderheiten.
Sie ermutigt Frauen, ihren Wert zu erforschen und für sich selbst einzutreten und fordert Führungskräfte auf, Pläne und Meilensteine zu erstellen, die es Frauen ermöglichen, in ihrer Karriere voranzukommen.
Sie berichtet auch von ihrer persönlichen Erfahrung, sich eine Auszeit von der Arbeit zu nehmen, um neue Energie zu tanken und ihren Leidenschaften nachzugehen, und betont, wie wichtig es ist, sich in einem vollen Terminkalender Zeit für sich selbst zu nehmen.
MeiLee gibt auch Ratschläge für diejenigen, die Fusionen und Übernahmen durchlaufen, und Craig erinnert die Zuhörer daran, wie wichtig es ist, angesichts von Herausforderungen positiv und authentisch zu bleiben und sich auf das zu konzentrieren, was man kontrollieren kann.
Wie Sie hören werden, sorgen MeiLee Langleys inspirierende Vision und ihre Ratschläge zur Stärkung von Frauen in der Channel-Community, ihre Einsichten in effektive Channel-Marketing-Strategien und ihre Betonung der Gleichberechtigung am Arbeitsplatz für eine weitere fesselnde und motivierende Folge der Träumer und Macher Podcasts.
Highlights der Episode:
- Schaffung von Möglichkeiten für Wachstum und Empowerment für Frauen in der Channel-Branche
- MeiLee’s Pläne für einen Workshop/Konferenz für Frauen am Anfang ihrer Karriere
- Aufbau erfolgreicher Channel Marketing Programme
- Der Stand der Initiativen für Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration (DEI) am Arbeitsplatz
- Die Machtungleichheit von Titeln für Männer und Frauen in Führungspositionen
- Die Notwendigkeit für Frauen, ihren Wert zu erforschen und für sich selbst einzutreten
- Eine Auszeit von der Arbeit nehmen, um Leidenschaften nachzugehen und neue Energie zu tanken
- MeiLee’s Rat für alle, die Fusionen und Übernahmen durchlaufen
- Positiv und authentisch bleiben im Angesicht von Herausforderungen
- Konzentration auf das, was kontrolliert werden kann
- MeiLee’s Karriereziel
- Für Gleichberechtigung am Arbeitsplatz eintreten und Lösungen schaffen, um den blinden Fleck zu beseitigen
Zitate:
„Im Sender sind wir so gut darin, unsere weiblichen Führungskräfte hervorzuheben… Aber wir haben einen kleinen blinden Fleck, wenn es um die Frauen geht, die sich am Anfang ihrer Karriere befinden, oder um die Frauen in Führungspositionen und darunter.“ „Nehmen Sie sich wirklich eine Minute Zeit und verstehen Sie die Zielgruppe, die Sie ansprechen wollen.“ „Channel Marketing ist meiner Meinung nach die Grundlage und der Rahmen für die Go-to-Market-Strategie Ihres Vertriebskanals, die wiederum das Herzblut Ihres Unternehmens ist. „Wir müssen bereit sein, zuzuhören und zu lernen, nicht so defensiv zu sein und uns wirklich auf die Tatsache einzulassen, dass es eine Menge systemischer Veränderungen gibt, die stattfinden müssen. „Einen Schritt zurückzutreten ist keine schlechte Sache.“ „Ich denke, das Ziel ist es, einfach weiter zu lernen, zu wachsen und Abenteuer zu erleben.“ „Ich meine, wenn ein Mann und eine Frau die gleiche Erfahrung und die gleichen Fähigkeiten haben und in der Lage sind, in ihrer Rolle erfolgreich zu sein, sollten sie als Gleiche eingestellt werden.“ „Treffen Sie keine drastischen Entscheidungen, bevor Sie nicht die Möglichkeit haben, wirklich zu sehen, ob diese Fusionsübernahme Sie in eine bessere Rolle oder eine bessere Führungsposition oder einen besseren Aufgabenbereich gebracht hat.“ „Wenn Sie gute Dinge in den Kanal einbringen, kommen gute Dinge zurück… Wir brauchen Leute, die sich anstrengen.“ „Die Zeit ist endlich. Nutzen Sie sie, um so viel Positives zu kanalisieren, wie Sie können.“
Links:
AryakaAryaka Träumer und Macher Podcast
