Heute, am 8. März, begeht die Welt den Internationalen Frauentag (IWD), um die Errungenschaften aller Frauen zu feiern und auf die Notwendigkeit hinzuweisen, die Gleichstellung von Frauen am Arbeitsplatz zu beschleunigen. Dieser Internationale Frauentag ist für mich etwas ganz Besonderes. Ich arbeite für ein hervorragendes Unternehmen mit einem großartigen Chef… sowohl das Unternehmen als auch mein Chef leben die Werte der Vielfalt, die sie im Vorstellungsgespräch beschrieben haben. Ich bin neu bei Aryaka und in den kurzen drei Monaten, die ich hier bin, hat mein Chef drei Frauen in wichtigen Positionen im Vertrieb eingestellt. In dieser Zeit hat das Unternehmen auch einen weiblichen Chief Product Officer UND einen weiblichen Chief Customer Officer eingestellt. Ich weiß, was Sie denken… sie sind wahrscheinlich die einzigen beiden Frauen im Führungsteam… aber das ist nicht wahr. Von den neun Führungskräften, die auf unserer Unternehmensseite aufgeführt sind, sind vier von ihnen weiblich! Vier! Das ist nur auf der C-Ebene; es gibt viele andere Frauen in Führungspositionen innerhalb des Unternehmens. Das Engagement von Aryaka für die Förderung von Frauen in der Arbeitswelt geht über die interne Organisation des Unternehmens hinaus. Aryaka engagiert sich aktiv in der Initiative Girls Who Code und bei Catalyst, einer globalen gemeinnützigen Organisation, die mit einigen der mächtigsten CEOs und führenden Unternehmen der Welt zusammenarbeitet, um Arbeitsplätze zu schaffen, die für Frauen geeignet sind. Die Verbesserung der Vielfalt am Arbeitsplatz sollte sich nicht auf einen eintägigen Social Media-Blitz beschränken. Es muss in der DNA jeder Person in Ihrem Unternehmen verankert sein. Tragen Sie und die Mitarbeiter Ihres Unternehmens dazu bei, die Lücke in der Vielfalt zu schließen? Gibt es bei Ihrem Arbeitgeber ein Mentorenprogramm? Haben Sie ein Anwaltsprogramm? Wie wäre es mit einer Mitarbeiter-Ressourcengruppe, die sich für die Unterstützung und Stärkung von Frauen einsetzt? Haben Sie Ihre Ziele in Bezug auf die Vielfalt dargelegt und veröffentlicht, so dass sie für alle in Ihrem Unternehmen sichtbar sind? Ich bin so begeistert, dass ich zum ersten Mal am IWD mit dem Engagement meines Unternehmens für Vielfalt prahlen kann… und wir haben tatsächlich die Statistiken, die das belegen. Ich freue mich auf den Tag, an dem die meisten Softwareunternehmen auf die gleiche Weise prahlen können. Bis dieser Tag kommt, werde ich weiterhin Frauen helfen, die Karriereleiter zu erklimmen. #breakthebias